JTA COMPANY LIMITED

社員全員で長年かけて築き上げた信頼と実績

　当社では1966年の創業以来一貫して、一般的な水準から更に上を目指し『顧客満足、質の高いツアーハンドリング』をクライエントにご提供して
きました。インターネット・スマホの無かった当時から今日に至るまで、私たちを取り巻く環境は大きく変化しましたが、どの時代でも変わることなく
この同じ目標に向け、各国籍スタッフ、日本人スタッフ共に日々奮闘しこの会社を盛り上げてくれています。

　この結果、今では数百社に及ぶクライエントからの信頼を頂き、創業以来７００万人を超えるお客様ハンドリング実績の下、アジア・オセアニアで
業界トップの総合ランドオペレーターへと成長しました。多国籍の社員と共に長い年月をかけて築き上げてきた信頼と実績。これを今日私たちJTAの誇る最大の強みとしてお客様へとご提供させて頂いています。

なぜ海外なのか。自分の目標は何なのか。

　海外勤務中心に採用を行っている弊社には多くの皆様から日々ご応募を頂戴しています。また、ご応募いただいた皆様のエントリーシートにはしっかりと
目を通し、一部の方とは面接でもお話をさせて頂いております。
その中で弊社が感じているのが目標・目的を持って海外でチャレンジしようとされている方が意外に少ないという点です。
海外ではその国の文化や国民性と対峙し働く必要があり、これは想像以上に大変な部分もあります。また、ランドオペレーターという職種はハードな面も多く
ある仕事です。海外に住んでみたいから、日本国内で働くよりも高額な給与を得られるから、といった目的だけでは海外で満足のゆく結果を得ることは難しいかもしれません。

なぜ海外でチャレンジしたいのか、自らが描く将来の自分はどのようなものかなどを見据え、自身の目標を持ってチャレンジする精神を持って頂きたいと
考えています。

旅の舞台裏はとてもハード。けれども何にも代えがたい達成感と魅力がある。

　弊社へ入社頂いた皆さんにはツアーコーディネーターとして旅の舞台裏に携わって頂きます。数千名規模の
ツアー手配をお手伝い、VIPのお客様のツアーコーディネート、イベントの演出進行、お客様に不測の事態が
発生した際の迅速な対応・・・等々、旅の演出を行うツアーコーディネーターの日常はとてもハードなものです。
一方でお客様に笑顔でご帰国頂いた時の達成感は他の物に変え難い格別の達成感を得られます。

　日本国内にも多くの企業、多くの旅行会社があり、進んで弊社のような海外の会社を選ぶ理由は大きくないかも
知れません。また多国籍の社員と共に働く中では日本国内で勤務している以上に困難な場面もあるでしょう。
ですが、これらの経験から得られるものの大きさは計り知れないものがあります。
日本を飛び出し海外で挑戦をする、ゼロから経験を積み上げて自身を変えてみたい、
そのように考える方をＪＴＡは応援したいと考えています。

若い社員を積極的に幹部へ登用し、スピード感を持って育てていく。

　当社では創業以来、実力主義の下に結果を出す社員に関しては多くの活躍の場を与え事業の成長を図ってきました。入社後年数の浅い社員に関しても
積極的に機会を与え、各社員はそのチャンスに応えるべく最大の努力を行う。弊社はこのような循環を以って創業以来の成長を成し遂げてきているのです。
自身の力で海外での成功を掴みたい、現時点では大きな実力は無いけれども自らの努力で成長して行きたいと考えている皆さんにとって
JTAは大きく門戸を開いてお待ちしています。

　当社では人物重視により採用を行わせて頂いております。採用をさせて頂く段階では皆さんにどのような経験があるのか、それをどのように業務に
生かせるのかという事よりも、どれだけ熱意をもって仕事に取り組めるか、結果を出すべく努力を惜しまず取り組めるかという事を重視させて頂いていると
考えてください。地道な努力、新たなる物へ挑戦する力、発想力、このような力を持つ一人でも多くの皆様とお会い出来ればと思っています。

【求めている人物像】 -こんな人と一緒に働きたい-
・素直な気持ちで学ぶ姿勢と感謝の気持ちが持てる人
・人種や性別を超え互いを尊重し、目標に向かって仲間と一丸となり取り組める人
・常に自身の向上を目指し努力をすることが出来る人
・自ら考え、多面的思考や創意工夫を以って業務へ取り組む姿勢のある人
・自身の親や家族、仲間を大切に考えられる人

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