代表取締役社長
小林　良彦

  さて海外での就職を目指す方に一言。それはその目的と目標を明確に持っておくことの大切さです。目的とは仕事を通じて経済的、精神的に自立した社会人になること。これは企業が人材を求める目的のひとつと一致します。なぜならそのような人材によって企業が支えられ、より質の高い企業活動が実現できるからです。そして目標とは本人の夢や憧れとも重なり、たとえどんな目標であっても自由に決めることが許されます。当社の社員も皆、仕事における成功という目的を達成していく中で、それぞれが目標を持ち、さらには海外という環境でこそ自分を成長させたいと願い、日々奮闘しています。海外で暮らすという事だけが目的では、仕事における本当の成功や自己の成長は望めないのです。

 当社の選考方法は、一貫して人物重視により行われています。性格、発想や志向、
チャレンジ精神を真剣に見極めます。よって学歴、業界経験や知識、語学力などはあくまでも二次的な要素であると考えて下さい。新たな挑戦に果敢に立ち向かう勇気と、地道な努力を惜しまない方であれば、可能性は十分と言えます。

  海外で仕事をしていくということは、本人だけでなくご家族や周りの人に対するコミット
メント、そしてドラマがそれぞれあるものです。それでも “今、万難を排して挑戦する価値 あり” と言い切れる魅力が、この仕事にはあると確信しています。現在、当社出身で、
世界各地を舞台に活躍されている方々は大変多く、業界でも人材を輩出できる屈指の
企業として認知されています。結果を出せる社員を大胆に幹部に登用することで、若い
社員に対しても積極的にチャンスを与え続ける。社員はそのチャンスを生かす努力を惜しまず、会社は最大限それに報いる。これが当社の実力主義の本質でもあり、企業文化であると言えるでしょう。